2019年即将臨近尾聲
各地珠寶門(mén)店(diàn)在運營和(hé)業績提升上(shàng)不斷發力
力争在最後的兩個月突破自(zì)己門(mén)店(diàn)的運營瓶頸
爲了(le)更有效地幫助老(lǎo)闆突破瓶頸
慧略與中國珠寶聯手
于2019年11月4-7日在江西南昌舉行
《标準化門(mén)店(diàn)系統工(gōng)程》公開(kāi)課
公開(kāi)課講師↓
鄭 琳 女士
作(zuò)爲深圳市新業财稅管理咨詢有限公司創始人、總經理(lǐ),中國珠寶行業企業管理(lǐ)顧問、著名實戰培訓講師、潛能(néng)開(kāi)發類咨詢教練,鄭琳女士始終秉承正言、正行、正心的正能(néng)量來(lái)服務各個珠寶企業門(mén)店(diàn)。本次公開(kāi)課鄭總仍舊親自(zì)授課,針對(duì)門(mén)店(diàn)運營時(shí)老(lǎo)闆的三大(dà)痛點:業績提升瓶頸、團隊自(zì)動化運作(zuò)、老(lǎo)闆身心解放(fàng)進行針對(duì)性分析和(hé)講解。
老(lǎo)闆在操心什(shén)麽
從(cóng)經營的本質看(kàn),能(néng)讓老(lǎo)闆頭痛的無非三件事(shì):業績、團隊、自(zì)我身心解放(fàng)!
業績:業績需要不斷提高(gāo),持續增加收益;
團隊:能(néng)帶出一支鐵(tiě)打的團隊,不論業績,還是人才體系的運轉,都能(néng)與自(zì)身意願值相匹配;
解放(fàng):老(lǎo)闆在不在一個樣,門(mén)店(diàn)業績持續上(shàng)漲,員工(gōng)都能(néng)團結奮進有狼性;
想要解決這(zhè)3大(dà)問題,非《标準化門(mén)店(diàn)系統工(gōng)程》莫屬!!!
标準化門(mén)店(diàn)系統工(gōng)程
解決的三大(dà)痛點
- 業績之道(dào):業績持續暴漲
- 團隊之道(dào):留住優秀人才,鎖定核心人才,篩選優劣人才,凝聚有用(yòng)人才
- 解放(fàng)之道(dào):業績持續增加,團隊自(zì)動化運轉。老(lǎo)闆在與不在一個樣,自(zì)我身心完全解放(fàng)
如何實現(xiàn)門(mén)店(diàn)自(zì)動化運轉
老(lǎo)闆天天圍着門(mén)店(diàn)轉,
員工(gōng)狀态和(hé)門(mén)店(diàn)業績還是直線下(xià)滑?
說明(míng)團隊缺乏目标感,
管理(lǐ)層不具備管理(lǐ)能(néng)力,
業績提升沒方法!
↓慧略通過運營智慧六維體系,
幫助實現(xiàn)門(mén)店(diàn)的自(zì)動化運轉↓
運營智慧六維體系
目标科學制定分解
人才體系搭建&動能(néng)引爆機制
運營管理(lǐ)模式升級
全新産品分級體系
360°營銷魔方
會(huì)員個性化分級管理(lǐ)
門(mén)店(diàn)自(zì)動化運轉
帶來(lái)的是門(mén)店(diàn)制度自(zì)動化執行,
團隊動力自(zì)動化持續引爆,
業績自(zì)動化穩定提升。
團隊動能(néng)引爆
員工(gōng)對(duì)獎勵已經鈍感,推3步走1步?
說明(míng)員工(gōng)心理(lǐ)覺得自(zì)己在爲老(lǎo)闆幹,
能(néng)混一天是一天!
慧略引爆6大(dà)機制智慧,讓員工(gōng)保持持久戰鬥力,造人造血有高(gāo)招!
Δ旅遊樂全家
Δ伯樂獎人才
Δ對(duì)賭拿高(gāo)薪
Δ養老(lǎo)有保障
Δ承包保任務
團隊動能(néng)引爆,
帶來(lái)的是引爆真正的人才,
成就有意願的人才,
造人造血人才體系的自(zì)動化運轉。
真實客戶見證
(爲保障留言客戶個人基本隐私,圖中所有留言者姓名及本人頭像均作(zuò)模糊處理(lǐ))
截止至11月7日下(xià)午,慧略《标準化門(mén)店(diàn)系統工(gōng)程》江西公開(kāi)課宣告圓滿結束。在此,感謝(xiè)精英夥伴們的信任與支持,慧略日後仍會(huì)秉持匠(jiàng)心精神推出更多落地性強的高(gāo)品質公開(kāi)課,與各位學員共同成長,締造珠寶管理(lǐ)咨詢行業裏的特種部隊!
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