珠寶門(mén)店(diàn)的5個管理(lǐ)難題，教您如何迎刃而解！

無論是老(lǎo)闆，還是店(diàn)長，在珠寶門(mén)店(diàn)及團隊的管理(lǐ)方面，我們總會(huì)遇到(dào)一些(xiē)比較棘手的問題，處理(lǐ)不好(hǎo)的話(huà)，可能(néng)會(huì)對(duì)門(mén)店(diàn)有很(hěn)大(dà)的影響哦！

下(xià)面爲大(dà)家列舉幾種比較難處理(lǐ)的問題，

以及解決辦法供參考~

每日重複一成不變的工(gōng)作(zuò)必定是乏味的。

在店(diàn)内經常組織一些(xiē)小(xiǎo)比賽，并給予适當的獎勵，來(lái)提高(gāo)員工(gōng)之間的競争力，可以調動員工(gōng)的工(gōng)作(zuò)積極性。比如說，銷售業績的比賽，顧客對(duì)導購人員滿意度的評比等等。

更換店(diàn)長後，員工(gōng)可能(néng)會(huì)有兩種表現(xiàn)：

① 認真工(gōng)作(zuò)，小(xiǎo)心謹慎，避免犯錯；

② 故意去做違反制度和(hé)操作(zuò)标準的事(shì)，看(kàn)店(diàn)長的态度。

所以，在工(gōng)作(zuò)中一定要嚴格遵守公司制度和(hé)标準，發現(xiàn)問題及時(shí)指出并給予解決，不可爲了(le)給員工(gōng)留下(xià)好(hǎo)印象，就睜一隻眼閉一隻眼。

要盡可能(néng)展現(xiàn)自(zì)己的能(néng)力，如專業的理(lǐ)論，實際的操作(zuò)，處理(lǐ)突發狀況及顧客投訴等，這(zhè)些(xiē)都可以讓員工(gōng)信服，以樹立起威信。

作(zuò)爲店(diàn)長，應與被調動的員工(gōng)充分溝通，告訴他(tā)随着發展，員工(gōng)會(huì)進行輪崗，不可能(néng)永遠呆在一家門(mén)店(diàn)工(gōng)作(zuò)。

不能(néng)随意給員工(gōng)承諾，比如說什(shén)麽“過段時(shí)間人手充足了(le)就調回啊”等等，一旦無法實現(xiàn)，就會(huì)讓員工(gōng)覺得自(zì)己受到(dào)了(le)欺騙，也(yě)會(huì)對(duì)工(gōng)作(zuò)産生抵觸情緒。

可從(cóng)以下(xià)兩方面入手安撫員工(gōng)：

① 公司實力的對(duì)比。如果其他(tā)公司在各方面不如本公司，那麽要向員工(gōng)說明(míng)在本公司工(gōng)作(zuò)的優勢，發展空(kōng)間等。

② 要讓員工(gōng)明(míng)白(bái)，現(xiàn)在挖人過去無非是因爲對(duì)方公司缺少有經驗的人員，一旦人手充足且技術過關很(hěn)可能(néng)失去重用(yòng)，畢竟新人的工(gōng)資成本低(dī)。

當珠寶門(mén)店(diàn)的經營，除了(le)進貨渠道(dào)和(hé)門(mén)店(diàn)銷售是關鍵，日常的店(diàn)務管理(lǐ)也(yě)是其中的重要一環，想要了(le)解更多嗎？關注慧略，學習了(le)解更多珠寶門(mén)店(diàn)管理(lǐ)及銷售技巧！幫助您解決門(mén)店(diàn)的問題，提升門(mén)店(diàn)核心競争力！